人力結構組成
我們秉持「公平聘雇」及「用人適才」之原則，除了依循台灣勞動基準法規範，不聘雇未滿 15 歲之人員外，亦不因「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」為由，予以歧視或不予任用。截至 2022 年底，軒郁國際及子公司新普利共擁有 118 位員工，包含全職員工 116 位及兼職員工 2 位，2022 年新進率為 24.6%，離職率為 10.6%，人員無顯著波動。
因公司業務主要集中於女性客群之美妝及保健食品，僱用員工女性佔比全公司 8 成以上，男女平等，薪資、福利、各項制度亦不因性別而有所歧視及任何差別待遇。軒郁國際無海外派遣據點及海外派遣員工，5 名外籍同仁皆與其他臺灣同仁在台灣台北辦公室辦公。
人力結構組成
| 類別 |
男性人數 |
男性比例 |
女性人數 |
女性比例 |
總人數 |
| 勞雇類型 |
全職 |
14 |
12% |
102 |
84% |
116 |
| 兼職 |
1 |
1% |
1 |
1% |
2 |
| 職級 |
高階主管 |
3 |
3% |
7 |
6% |
10 |
| 中階主管 |
4 |
3% |
31 |
26% |
35 |
| 一般員工 |
8 |
7% |
65 |
55% |
73 |
| 年齡 |
30 歲以下 |
4 |
3% |
34 |
29% |
38 |
| 31-50 歲 |
11 |
9% |
67 |
57% |
78 |
| 50 歲以上 |
0 |
0% |
2 |
2% |
2 |
| 學歷 |
博士 |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
| 碩士 |
3 |
3% |
12 |
10% |
15 |
| 大學 |
9 |
8% |
78 |
66% |
87 |
| 專科 |
1 |
1% |
10 |
8% |
11 |
| 高中 |
2 |
2% |
3 |
3% |
5 |
| 類別 |
男性人數 |
男性比例 |
女性人數 |
女性比例 |
總人數 |
| 勞雇類型 |
全職 |
11 |
11% |
87 |
84% |
98 |
| 兼職 |
1 |
1% |
1 |
1% |
2 |
| 職級 |
高階主管 |
2 |
2% |
7 |
7% |
9 |
| 中階主管 |
4 |
4% |
26 |
26% |
30 |
| 一般員工 |
6 |
6% |
55 |
55% |
61 |
| 年齡 |
30 歲以下 |
4 |
4% |
32 |
32% |
36 |
| 31-50 歲 |
8 |
8% |
55 |
55% |
63 |
| 50 歲以上 |
0 |
0% |
1 |
1% |
1 |
| 學歷 |
博士 |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
| 碩士 |
2 |
2% |
10 |
10% |
12 |
| 大學 |
7 |
7% |
69 |
69% |
76 |
| 專科 |
1 |
1% |
6 |
6% |
7 |
| 高中 |
2 |
2% |
3 |
3% |
5 |
| 類別 |
男性人數 |
男性比例 |
女性人數 |
女性比例 |
總人數 |
| 勞雇類型 |
全職 |
3 |
17% |
15 |
83% |
18 |
| 兼職 |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
| 職級 |
高階主管 |
1 |
6% |
0 |
0% |
1 |
| 中階主管 |
0 |
0% |
5 |
28% |
5 |
| 一般員工 |
2 |
11% |
10 |
56% |
12 |
| 年齡 |
30 歲以下 |
0 |
0% |
2 |
11% |
2 |
| 31-50 歲 |
3 |
17% |
12 |
67% |
15 |
| 50 歲以上 |
0 |
0% |
1 |
6% |
1 |
| 學歷 |
博士 |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
| 碩士 |
1 |
6% |
2 |
11% |
3 |
| 大學 |
2 |
11% |
9 |
50% |
11 |
| 專科 |
0 |
0% |
4 |
22% |
4 |
| 高中 |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
- 軒郁國際無永久聘雇員工、臨時員工、無時數保證員工之類別。
多元的招募管道
除了有效使用一般招募管道（如徵才網站）外，我們亦十分重視以下管道找尋適合之人才：
- 主動搜尋：除了接收外部人員主動投遞履歷之外，我們更主動搜尋及聯繫符合公司職缺條件之人才，提升公司聘僱適任人才之機率。
- 內部員工轉調：為使員工能適才適所、發揮潛力，公司鼓勵同仁提出轉調需求，達到公司與員工的雙贏局面。若同仁主動欲申請轉調，須先提出書面申請，並經由轉調單位及人資單位面談；核決後異動完成。
- 員工推薦：由過去經驗得知，公司同仁所推薦之人選皆具良好品質與穩定性，因此我們亦鼓勵同仁配合招募甄選流程推薦適合人選，發揮內部推薦之最佳效果並設計公告推薦獎勵辦法。
多元聘雇情形統計
| 類別 |
集團 |
軒郁國際 |
新普利 |
| 公司總人數 |
118 |
100 |
18 |
| 原住民 |
重視員工隱私未進行身分調查，無實際數據呈現 |
| 身心障礙 |
人數 |
1 |
1 |
0 |
| 比例 |
1% |
1% |
0% |
| 外籍員工 |
人數 |
5 |
5 |
0 |
| 比例 |
5% |
5% |
0% |
新進員工人數與性別占比
離職員工人數與性別占比
新進與離職員工人數及比例
| 類別 |
集團 |
軒郁國際 |
新普利 |
| 新進員工 |
人數 |
29 |
25 |
4 |
| 新進率 |
24.6% |
25% |
22.2% |
| 離職員工 |
人數 |
14 |
10 |
4 |
| 離職率 |
10.6% |
9.1% |
18.2% |
近三年之新進率與離職率
| 項目 |
2020 年 |
2021 年 |
2022 年 |
| 新進率 |
29.0% |
36.8% |
24.6% |
| 離職率 |
15.1% |
19.0% |
10.6% |
- 新進率 =【當年度新進總人數】/【當年度期末總人數】 ；離職率 =【當年度離職總人數】/【當年度期末總人數】+【離職總人數】
